組織の課題に合わせて選べる3つの研修形式

シュプラノートの研修は、 文脈理解 × 認知言語学 × 自己呈示 × 演劇的アプローチ を基盤に、組織のコミュニケーション課題を解決するために設計されています。

目的や課題に応じて、 以下の3つの形式からお選びいただけます。

1. 座学（文脈理解の理論）

認知言語学・言語ゲーム・自己呈示の理論を体系的に学び、 誤解のないコミュニケーションの“構造”を理解する研修です。

2. ワークショップ（体感型）

演劇的アプローチ（シアターゲーム）を用いて、 文脈理解・自己呈示・他者への想像力を身体で体得する研修です。

3. 月1コンサル（定着支援）

組織の「言葉のルール」を定着させる継続支援プログラム。 毎月のケーススタディ分析で、行動変容を確実に積み上げます。

どの研修が適しているかわからない場合

組織の課題・規模・目的をヒアリングし、 最適な研修プランをご提案します。

まずはお気軽にお問い合わせください。