身体で“文脈理解”を学ぶ、唯一無二の体感型コミュニケーション研修
シュプラノートのワークショップ形式は、 演劇的アプローチ（シアターゲーム）を用いて、 文脈理解・自己呈示・他者への想像力を身体で体得する研修です。
座学で理解した理論を、 「実際に動く」「演じる」「対話する」ことで、 現場で使えるレベルの行動変容へ落とし込みます。
なぜ“演劇”がコミュニケーション研修に必要なのか
演劇は「状況に応じて役割を演じる」ことが本質です。 これは、ウィトゲンシュタインの言語ゲームとも、 ゴフマンの自己呈示とも、 実は同じ根っこを持っています。
- 言葉は文脈で意味が変わる
- 人は場面ごとに役割を演じている
- 他者の立場を身体で理解すると、誤解が減る
演劇的アプローチは、 コミュニケーションの“構造”を身体で理解する最短ルートです。
ワークショップで扱う内容（例）
① シアターゲーム（状況理解・役割理解）
場面設定を変えながら、 言葉・表情・姿勢・距離感の“文脈変化”を体感します。
② 自己呈示の体感（印象管理）
役割を演じることで、 「職場で求められるプロとしての自己呈示」を身体で理解します。（役になりきって演じる、ということはありません）
③ 非言語の体得
言葉以外の要素が、 どれほど関係性に影響するかを体感します。
ワークショップで得られる効果
- 他者への想像力が飛躍的に高まる
- 文脈を読む力が“身体レベル”で身につく
- 部署間の摩擦が減り、心理的安全性が向上する
- 顧客対応の印象が改善する
- 次世代リーダーの言葉選びが洗練される
- 組織内の「言葉のルール」が統一される
対象者
- 現場スタッフ
- チームビルディングを強化したい組織
- 新入社員研修
- 管理職・リーダー層
- 顧客対応部門
- 組織開発・人事担当者
推奨人数
5名〜（人数が多い分には構いません）
実施形式
- 対面
- 90分〜のカスタム設計
ワークショップは「座学」「月1コンサル」と組み合わせると効果が最大化
座学で“理解”し、 ワークショップで“体感”し、 月1コンサルで“定着”させることで、 組織のコミュニケーションが根本から変わります。
実施は「表現コミュニケーション開発協会」と連携しています
ワークショップの運営は、 表現コミュニケーション開発協会 と連携して実施します。
公式サイトはこちら ▶ https://play-ce.com/
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